山東豐源集團股份有限公司是以煤炭為依托、煤電為主體，主業(yè)突出、多業(yè)并舉的嶧城區屬?lài)锌毓纱笮推髽I(yè)。目前，集團轄有20多個(gè)成員企業(yè)，擁有資產(chǎn)近100億元、員工4000多人，是集煤炭、電力、熱力、紙制品、LSB高端板材等產(chǎn)品生產(chǎn)銷(xiāo)售，農林開(kāi)發(fā)、物流貿易、融資租賃、文旅康養等行業(yè)運營(yíng)為一體的相關(guān)多元現代化企業(yè)集團。

山東豐源新型材料科技股份公司隸屬于豐源集團，是以新型實(shí)木板材研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為主的股份制企業(yè)。豐源新型材料公司特種定向刨花板（OSB/LSB）項目，被國家發(fā)改委《產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄》列為鼓勵類(lèi)的優(yōu)質(zhì)項目。年產(chǎn)60萬(wàn)m³實(shí)木定向板項目，概算總投資5.4億元，占地180畝，一期年產(chǎn)輕質(zhì)高強實(shí)木定向板30萬(wàn)立方米生產(chǎn)線(xiàn)于2019年10月聯(lián)機試產(chǎn)。

為進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，更好服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據山東豐源新型材料科技股份公司三定方案和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘技術(shù)人員?，F公告如下：

一、招聘崗位及人數

機電主管1人，機電工程師2人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、政治立場(chǎng)堅定，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2、遵守國家各項法律、法規，認同豐源集團文化，服從集團各項管理制度，無(wú)不良記錄；

3、年齡在40周歲以下（1981年7月5日以后出生）；

4、有較好的溝通、協(xié)調和組織能力，思維敏捷，具有很強的專(zhuān)業(yè)精神，有及時(shí)處理各種突發(fā)事件的能力；

5、具有完成工作的身體條件，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；

6、符合監管要求的其他任職資格條件。

（二）崗位條件

1、機電主管

（1）任職資格：

①大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、機械裝配與維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

②熟悉刨花板制造企業(yè)電氣設備的結構性能及系統工作原理；

③有3年以上刨花板生產(chǎn)工作經(jīng)驗。

（2）崗位職責：

①組織制定機電管理規章制度、保養檢修規程，對設備機電車(chē)間的工作效率、工作質(zhì)量負總責；

②組織實(shí)施設備安裝、調試、技術(shù)改造等工作，組織制定全廠(chǎng)機電設備、設施的維護、保養、檢修計劃、并落實(shí)到位；

③監督建立健全設備臺賬、負責全廠(chǎng)設備、設施的管理，組織處理機電事故、做好事故分析、提出處理意見(jiàn)、并將事故及時(shí)匯報；

④組織落實(shí)備品備件的消耗控制及申購計劃；

⑤制定、審核、監督電氣兩票制度及臨時(shí)用電制度的執行；

⑥參與生產(chǎn)疑難問(wèn)題解決，組織實(shí)施設備疑難問(wèn)題解決；

⑦組織實(shí)施本車(chē)間員工安全教育與專(zhuān)業(yè)知識培訓、專(zhuān)業(yè)技能提升等工作；

⑧組織落實(shí)本車(chē)間安全生產(chǎn)責任制；

⑨協(xié)助生產(chǎn)管理部全面工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

2、機電工程師

（1）任職資格：

①大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、機械裝配與維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

②熟悉刨花板制造企業(yè)電氣設備的結構性能及系統工作原理；

③有3年以上刨花板生產(chǎn)工作經(jīng)驗。

（2）崗位職責：

①協(xié)助擬定機電管理規章制度及規程；

②協(xié)助制定、審核、監督電氣兩票制度及臨時(shí)用電制度的執行；

③完成生產(chǎn)設備技術(shù)改造、安裝、調試及專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作；

④參與生產(chǎn)疑難問(wèn)題解決，負責機電疑難問(wèn)題解決；

⑤協(xié)助機電設備、設施保養檢修考核，安全教育和專(zhuān)業(yè)知識的培訓及專(zhuān)業(yè)技能提升工作；

⑥機電設備技術(shù)檔案管理；

⑦協(xié)助部門(mén)其他工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

三、招聘工作步驟

按照發(fā)布公告、報名及資格審查、結構化面試、背景調查、體檢、公示等程序進(jìn)行。

1、網(wǎng)上報名。采取網(wǎng)上報名方式，符合條件人員填寫(xiě)《報名表》（附件1）和《承諾書(shū)》（附件2），一并提供本人身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、工作成果和其他相關(guān)證件、材料彩色掃描件電子版（PDF格式），連同近期2寸彩色免冠照片電子版，發(fā)電子郵箱（郵箱地址：fengyuanzhaopin@126.comn），郵件標題格式為“職位名稱(chēng)+姓名”。

網(wǎng)上報名截止日期：2022年7月5日下午5：00，以郵箱報名時(shí)間為準。

2、資格審查。報名結束后，對報名人選資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。未通過(guò)資格審查的不另行通知。

3、結構化面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)須攜帶報名表、承諾書(shū)及本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、工作成果和其他相關(guān)證件、材料原件。工作、生活在棗莊市外的應聘人員，請遵守棗莊市嶧城區關(guān)于疫情防控工作的各項要求。

4、確定擬錄用人選。根據面試成績(jì)得分由高到低，確定擬錄用人選。

5、體檢。組織擬錄用人選體檢。體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，按報名人員總成績(jì)依次遞補。

6、背景調查。對體檢合格的擬錄用人選，從素質(zhì)、履歷、任職資格等方面進(jìn)行背景調查。

7、公示。對擬錄用人選采取適當方式公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、管理和待遇

1、聘用管理。公示期滿(mǎn)后，如無(wú)反映意見(jiàn)以及反映意見(jiàn)經(jīng)調查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的，與錄用人選依法簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員須在入職前與原單位解除勞動(dòng)合同。

2、薪酬待遇。聘用人員入職后按能力與工作表現定薪，具體月薪范圍為：15000-25000元。

對符合嶧城區人才引進(jìn)政策的，按照政策規定享受相關(guān)人才政策待遇。

五、其他事項

本公告未盡事宜，由豐源集團負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0632-3030068

附件1：報名表

附件2：承諾書(shū)

山東豐源集團股份有限公司

2022年6月18日